Resumen medioambiental, social y de gobernanza (ESG), año fiscal 2023

Resumen medioambiental, social y de gobernanza (ESG) Año Fiscal 2023

Como empresa multidisciplinaria, EXP tiene la responsabilidad de mostrar la manera en que apoyamos a nuestros clientes, a nuestras comunidades y a nuestros empleados al crear soluciones sostenibles. Uno de nuestros valores fundamentales es el compromiso de encontrar constantemente nuevas formas de proteger nuestro entorno natural y construir un futuro sostenible en el que las personas puedan trabajar bien, desempeñarse bien y vivir bien. El informe ESG para el año fiscal 2023 de EXP sigue celebrando a nuestra gente, proyectos y al planeta. Hemos hecho avances en crear una fuerza laboral más diversa. Hemos reforzado nuestra atención a comunidades más sanas mediante infraestructuras resistentes y energéticamente eficientes. Hemos seguido promoviendo la importancia de la sustentabilidad en toda nuestra empresa. Tenemos el compromiso de reportar anualmente nuestros avances, para seguir siendo relevantes en un mundo en constante cambio. metas ambientales + objetivos: Reducción de las emisiones de gases invernadero dentro de la organización EXP • Reducción anual del 5% de consumo de energía y emisiones de gases invernadero asociadas . • Eliminar el uso de papel para necesidades empresariales no esenciales, y una iniciativa en toda la empresa de tarjetas de visita electrónicas. • Reducir los viajes – para no superar las emisiones de GEI de nuestro año de referencia de 2019. • Informes anuales a terceros en el marco de las plataformas EcoVadis y Carbon Disclosure Project (CDP). Hemos establecido nuestras metas en cada sistema y los informes anuales dan seguimiento y califican nuestros avances.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) alineados con las prioridades de EXP

3 SALUD +

BIENESTAR

4 EDUCACIÓN DE CALIDAD 5 IGUALDAD DE GÉNERO 7 ENERGÍA ASEQUIBLE + NO CONTAMINANTE 8 TRABAJO DECENTE + CRECIMIENTO ECONÓMICO 9 INDUSTRIA, INNOVACIÓN + INFRAESTRUCTURA 10 REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES 11 CIUDADES + COMUNIDADES SOSTENIBLES

Emisiones de Alcance 1, 2 + 3 por año fiscal

13 ACCIÓN POR EL CLIMA

37.01% REDUCCIÓN EN CUANTO AL AÑO BASE (%)

Fuente: “The 17 Goals | Sustainable Development Goals”. Naciones Unidas, https://sdgs.un.org/goals

44.08% REDUCCIÓN EN CUANTO AL AÑO BASE (%)

EXP | Julio de 2023

Resumen de ESG año fiscal23 (cont.)

Tabla 1: Prioridades ESG de EXP, y ODS y metas relevantes

PRIORIDADES DE EXP

EXP TEMAS MATERIALES

APOYAR + CONTRIBUIR A LA META DE LOS ODS

APOYAR Y CONTRIBUIR A LA META DE LOS ODS PARA 2030

medioambiente

Cambios climáticos

Eficiencia energética Calidad del aire Emisiones de GEI

ODS 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos

13.1 Fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación ante los peligros relacionados con el clima y los desastres naturales mediante la reducción anual del consumo de energía y de las emisiones 9.1 Desarrollar infraestructuras de calidad, confiables, sostenibles y resilientes para apoyar el desarrollo económico y el bienestar humano 11.2 Proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, costeables, accesibles y sostenibles para todos, mejorando la seguridad vial, especialmente mediante la ampliación del transporte público 11.4 Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo

Infraestructura resiliente

Integración de la sustentabilidad en nuestros servicios de ingeniería Construir comunidades resilientes Administración del agua Servicios de ingeniería para soluciones de transporte sostenible Diseño sostenible para las comunidades con patrimonio cultural y natural Ingeniería para nuevas tecnologías más limpias Eficiencia energética en edificios existentes

ODS 9: Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación

Ciudades y comunidades sostenibles

ODS 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles

Transición hacia energía limpia y eficiencia energética en edificios existentes

ODS 7: Garantizar el acceso para todos a una energía asequible, confiable, sostenible y moderna

7.2 Aumentar sustancialmente el porcentaje de la energía renovable en el conjunto de fuentes de energía 7.3 Duplicar la tasa mundial de mejora de la eficiencia energética

social

Desarrollo de los empleados

Capacidades transferibles y desarrollo sostenible Capacitación y formación para el empleado

ODS 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, y fomentar las oportunidades permanentes de aprendizaje para todos

4.7 Garantizar que todos los empleados adquieran los conocimientos y las habilidades necesarios para promover el desarrollo sostenible, inclusive, entre otros, a través de la educación para el desarrollo sostenible y estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad de género, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía global y la apreciación de los valores culturales, diversidad y la contribución de las culturas al desarrollo sostenible

Equilibrio entre la vida personal y el trabajo

Apoyar la creación de oficinas en casa

ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

3.d. Fortalecer la capacidad de todos los países, particularmente en los países en desarrollo, para la alerta temprana, la reducción de riesgos y la gestión de los riesgos para la salud a nivel nacional y mundial

Gobernanza

Crecimiento económico sostenible

Contratación local y prácticas laborales en las cadenas de suministro Condiciones laborales Salud y seguridad laboral

ODS 8: Promover el crecimiento económico continuo, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo digno para todos

8.5 Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decoroso para todas las mujeres y los hombres, y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor 8.8 Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores 5.5 Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones 10.2 Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todos, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o condición económica o de otro tipo

Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Igualdad de género Relaciones con los indígenas Mujeres en el liderazgo

ODS 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas ODS 10: Reducir las desigualdades dentro de los países y entre ellos

Licencia parental No discriminación

EXP | Julio de 2023

Resumen de ESG año fiscal23 (cont.)

Identificación de los riesgos climáticos que afecten las actividades de EXP Dentro de cada sector y negocio, comprender los riesgos climáticos y cómo afectan a nuestras operaciones, y a nuestros clientes, se ha convertido en un elemento clave de la planeación empresarial de EXP. Los riesgos físicos graves, como los fenómenos meteorológicos extremos, pueden afectar la capacidad de nuestro personal para desplazarse al trabajo; nuestras políticas e infraestructuras se han transformado para permitir que nuestros profesionales puedan cumplir con sus responsabilidades a distancia. Los riesgos físicos crónicos, como el aumento del nivel del mar y el incremento gradual de la temperatura, afectan a nuestros clientes y a la forma en que planean, diseñan, construyen y operan sus instalaciones. Por lo tanto, es importante que nuestro modelo empresarial incluya evaluaciones del riesgo climático para cada proyecto. Cuando las industrias dependen de los combustibles fósiles, nuestros arquitectos, ingenieros, técnicos, científicos y otros profesionales deben presentar diseños que permitan una menor dependencia de los combustibles fósiles o, en el futuro, la transición a tecnologías sin o con bajas emisiones de carbono. Esto incluye una evaluación de toda nuestra cadena de distribución: cuando los productos utilizados en las ubicaciones y los edificios sean intensivos en carbono, deben considerarse alternativas sin carbono o con bajas emisiones de carbono. Nuestro compromiso con un mejor mañana, hoy en día va más allá de los límites de nuestra empresa y se extiende a cada proyecto que diseñemos, a cada cliente al que lleguemos y a cada ciudad y región en donde vivamos, trabajemos y juguemos. Referencia GRI + divulgación de información El informe de EXP se preparó conforme a GRI 1: Fundamento 2021, GRI 2: Divulgaciones generales 2021 y GRI 3: Temas materiales 2021. El informe cumple con los requisitos de divulgación pertinentes para la siguiente información.

Objetivos de la política sostenible de EXP Estamos comprometidos a: • Impulsar ideas innovadoras y soluciones inteligentes que fomenten un valor sostenible a largo plazo para nuestros clientes y proyectos. • Evaluar sistemáticamente nuestro propio impacto

medioambiental y social, y tomar medidas para reducir los desechos y nuestra huella de carbono.

• Fungir como educadores y mentores en prácticas sostenibles tanto externamente como

dentro de nuestra empresa, impulsando la investigación y el liderazgo de pensamiento de la industria.

• Crear ambientes seguros, sanos y sostenibles para

nuestro lugar de trabajo que favorezcan la colaboración, la inclusión y el bienestar. nuestras comunidades para impulsar impactos positivos donde vivimos, trabajamos y jugamos.

• Comprometernos con

• Informaciones 2-1 a 2-5 (Organización y prácticas de información) • Informaciones 2-6 a 2-8 (Actividades y trabajadores) • Informaciones 2-9 a 2-21 (Gobernanza)

• Informaciones 2-22 a 2-28

(Estrategia, políticas y prácticas)

• Informaciones 2-29 a 2-30

(Compromiso de los interesados)

ACERCA DE NOSOTROS Con la misión de comprender , innovar , asociarnos y cumplir , EXP presta servicios de ingeniería, arquitectura, diseño y asesoría a los entornos construidos y naturales del mundo. Nuestra historia se remonta a 1906, cuando la primera de las compañías predecesoras de EXP comenzó su actividad de ingeniería de infraestructuras. Actualmente, miles de creativos profesionales de EXP brindan la pasión y experiencia necesarias para ofrecer proyectos de éxito alrededor del mundo.

CONTACTO

Amy Pastor Vicepresidente de Sustentabilidad amy.pastor@exp.com

www.exp.com