expresso : le mentorat

Membres de notre équipe de conception d’éclairage

« POUR ÊTRE UN BON DIRIGEANT, IL FAUT D’ABORD ÊTRE UN MENTOR. »

Aram Ebben

pour admirer les subtilités et la beauté de la lumière. Lorsque Dawn s’est jointe à EXP il y a dix- huit ans, occuper un poste de direction comme celui qu’elle occupe aujourd’hui ne faisait pas partie de son plan de match. Elle est reconnaissante à l’endroit d’Aram et de son approche réfléchie au mentorat qui ont contribué à la faire évoluer dans son rôle et à atteindre l’équilibre dont elle jouit à la maison. Mère monoparentale elle-même, c’est à travers les enseignements d’un mentor élevé par une autre mère monoparentale que Dawn a appris que le travail soutenu et un bon équilibre travail-famille créent des gestionnaires efficaces. Elle raconte qu‘Aram l’a guidée, pas à pas, à travers les étapes qui ont fait d’elle une gestionnaire efficace et qui lui ont permis de devenir

un membre clé de l’équipe de conception. Une équipe au sein de laquelle elle veille aujourd’hui à ce que personne ne travaille dans l’ombre d’une autre personne. Chaque héritage doit être nourri et Aram le fait en prenant régulièrement des nouvelles de son équipe. Il s’investit dans leur croissance, notamment en prenant le temps de comprendre ce que sont leurs objectifs personnels et professionnels. Ensuite, il les aide à bâtir leur propre héritage.

Dawn et son fils, Marcus

LE MENTORAT | 7