code-of-conduct-final-FR-PL-2

Avant d’offrir le moindre cadeau à une personne, la politique en matière de « cadeaux et de divertissements » de l’employeur de celle-ci doit être consultée pour déterminer si le cadeau ou le divertissement en question est adéquat ou si ladite politique autorise son acceptation. L’employé qui se voit offrir un cadeau ou un divertissement incompatible avec les présentes lignes directrices doit le refuser poliment, en citant le Code d’EXP. Si l’employé estime de bonne foi que le refus du cadeau ou du divertissement en question n’est pas dans meilleur intérêt d’EXP, il doit, avant de l’accepter, obtenir l’autorisation écrite du chef de la direction financière d’EXP.

3. Notre milieu de travail

a. Égalité des chances et pratiques d’embauche

L’entreprise traite tous les employés de manière équitable et éthique, avec respect et dignité. Elle offre les mêmes possibilités d’emploi à tous, sans la moindre distinction fondée sur les motifs de discrimination ou de harcèlement proscrits par la loi, y compris l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état de santé, le handicap, la race, la religion, la citoyenneté, l’état civil, la situation familiale ou le pays d’origine. Il est interdit aux employés de prendre des décisions professionnelles basées sur le moindre de ces motifs. L’entreprise interdit strictement le travail des enfants ainsi que le travail forcé ou obligatoire.

b. Harcèlement et discrimination

L’entreprise ne tolère aucun harcèlement – intimidation en milieu de travail, discrimination de quelque nature que ce soit, y compris le harcèlement sexuel. Les employés doivent se conformer aux politiques et procédures visant le harcèlement, implantées par les Ressources humaines.

c. Violence en milieu de travail

L’entreprise ne tolère aucune violence en milieu de travail. Les employés qui font preuve ou menacent de faire preuve de violence en milieu de travail font l’objet de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement; ils peuvent également, s’il y a lieu, faire l’objet de poursuites pénales.

d. Santé et sécurité

La sécurité des employés est de toute première importance aux yeux de l’entreprise, qui la considère comme une responsabilité fondamentale. Les employés sont tenus de prendre, au nom de l’entreprise, des décisions qui re- flètent un souci maximal pour la sécurité, la santé et le bien-être de leurs collègues et des autres personnes suscep- tibles d’être touchées par leurs décisions. EXP s’emploie à prévenir la moindre blessure en milieu de travail, au profit de ses employés comme de ses clients. Tous les employés sont tenus de se conformer aux politiques de santé et de sécurité de l’entreprise ainsi qu’à l’ensemble des lois et des règlements applicables.

CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONDUITE DES AFFAIRES | Révision - Août 2020