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INTÉGRITÉ + NOTRE MILIEU DE TRAVAIL + PRINCIPES RÉGISSANT NOS PRATIQUES PROFESSIONNELLES | 11

i.

Blessures en milieu de travail et maladies

Les employés victimes de blessures au travail doivent immédiatement en informer leur supérieur et, au besoin, demander une aide d’urgence immédiate.

ii.

Drogue et alcool

Dans l’intérêt de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues, les employés s’engagent à ne jamais travailler sous l’influence d’une substance susceptible d’entraver leur jugement ou de nuire à l’exécution efficace et responsable de leurs tâches. La consommation de médicaments prescrits à un employé par son médecin pour traiter un problème de santé est toutefois autorisée, pourvu qu’elle ne mette pas en péril la sécurité d’autrui et la capacité de l’employé à accomplir ses tâches.

e. Confidentialité des dossiers des employés

L’entreprise respecte le droit des employés à la confidentialité de certains de leurs renseignements personnels. Les dossiers des employés et certaines fiches relatives à ceux-ci sont confidentiels; leur divulgation est interdite, sauf à certains membres du personnel ayant besoin d’en prendre connaissance ou dans la mesure exigée par la loi. 4. Principes régissant nos pratiques professionnelles

a. Utilisation des biens de l’entreprise

i.

Biens matériels et technologie

Les biens de l’entreprise, y compris ses installations, son équipement, ses véhicules et ses ordinateurs, ne doivent être utilisés qu’à des fins professionnelles légitimes. EXP conçoit toutefois que l’utilisation limitée de certains biens à des fins personnelles s’impose à l’occasion, comme celle du portable, de l’ordinateur ou du téléphone d’un employé. Les employés doivent prendre grand soin des biens de l’entreprise, les utiliser de manière responsable et prendre des mesures raisonnables pour éviter qu’ils ne soient volés, endommagés ou mal utilisés.

ii.

Propriété intellectuelle

La propriété intellectuelle comprend les marques de commerce, les noms de domaine, les brevets, les dessins industriels, les droits d’auteur et les secrets commerciaux. Les employés sont tenus de protéger la propriété intellectuelle d’EXP, tout comme ils sont tenus de respecter celle de qui que ce soit d’autre. Sous réserve des lois applicables, les inventions ou les découvertes réalisées par les employés pendant qu’ils sont au service d’EXP sont la propriété de l’entreprise. La propriété intellectuelle doit de plus être traitée de la même manière que toute autre information confidentielle de l’entreprise.