code-of-conduct-final-FR-PL-2

• Toute personne qui envisage l’exécution d’une transaction touchant des valeurs mobilières d’EXP ou d’une autre entreprise cotée en bourse et qui s’estime en possession d’information interne importante doit consulter les Services juridiques d’EXP avant d’effectuer cette transaction. • Toute personne doit protéger la confidentialité de la totalité de l’information non publique qu’elle détient au sujet d’EXP ou d’une autre entreprise cotée en bourse et a acquise dans le cadre de l’exécution de ses fonctions au sein d’EXP avant que ladite information soit rendue publique.

l. Environnement et développement durable

En tant qu’entreprise citoyenne du monde et responsable, EXP se soucie grandement du développement durable et de l’environnement. Elle tente systématiquement d’apporter à ses clients des solutions à long terme compatibles avec le développement durable ainsi que de préserver les ressources naturelles au profit des générations futures. Elle attend de ses sous-traitants, de ses partenaires et de ses fournisseurs qu’ils en fassent autant, et évalue à cette fin leur réputation en matière de gestion environnementale ainsi que leur rendement sur ce plan. 5. Conflits d’intérêts Les employés doivent accomplir leur travail dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Au sein d’EXP, les employés doivent éviter tout conflit d’intérêts réel ou apparent dans l’exécution de leurs fonctions et signaler sans tarder tout conflit d’intérêts potentiel à leurs supérieurs dès le moment où ils en ont connaissance. Les dirigeants et les administrateurs doivent immédiatement signaler les conflits d’intérêts potentiels au président du conseil d’administration d’EXP. On parle de conflits d’intérêts dans le cas où les intérêts personnels ou financiers influent, ou risquent d’influer, sur le jugement professionnel ou l’objectivité. Tout conflit d’intérêts réel ou potentiel doit être signalé sans tarder aux personnes appropriées afin qu’il puisse être réglé de manière à éviter de placer l’entreprise dans une situation difficile ou embarrassante. Pour tenter de résoudre tout conflit d’intérêts réel ou potentiel, veuillez communiquer avec les Services juridiques d’EXP.

Les précisions qui suivent visent à vous permettre de cerner les conflits d’intérêts à divulguer et l’approche à adopter. Veuillez en prendre bonne note.

a. Conflits d’intérêts personnels

On parle de conflits d’intérêts personnels dans le cas où les relations ou les intérêts personnels des individus influent sur les décisions qu’ils sont amenés à prendre au nom d’EXP. Par exemple, si un employé d’EXP compte un parent proche au sein d’une autre entreprise, il y a conflit d’intérêts personnels dès l’instant où cet employé est appelé à prendre au nom d’EXP la décision de faire affaire avec cette autre entreprise.

b. Conflits d’intérêts impliquant EXP

L’entreprise peut se trouver impliquée dans un conflit d’intérêts si son travail pour un client donné entre en conflit avec les liens qu’elle entretient avec un autre. Un tel conflit peut nuire à la capacité d’EXP d’apporter une aide et des conseils impartiaux, techniquement justes et objectifs, ou encore engendrer un avantage concurrentiel inéquitable.

CODE D’ÉTHIQUE ET DE CONDUITE DES AFFAIRES | Révision - Août 2020